Een beoordeling van Vacature Noord-Holland - Werken In Noord Holland Overheid



Indien je droomt aan een andere carrière, maar niet handelt naar die droom, loop je mogelijk in een veronderstelling met ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, zijn gewoon niet waar. Laten wij ze verkennen.

Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood niet verdienen door iets te verrichten hetgeen niks, zeker waarmaakt



Het kan zijn de grootvader van carrièremythen, een overtuiging het je geen 'praktische' carrière kunt hebben betreffende wat daar waar jouw gepassioneerd over was. Het moet het ons ofwel dit ander bestaan.

Deze mythe is geworteld in angst. Vrees dat we het geluk dienen te opofferen teneinde de kost te verdienen. Bestel ook niet de mythe het jouw niet de kost kan verdienen via te verrichten daar waar je van houdt.

Toentertijd ik vanwege het eerst betreffende coaching begon, hoorde je met heel wat mensen het dit heel moeilijk zou bestaan teneinde de kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te vinden die succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudig, hè?).

Wanneer jouw merkt dat je die mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: zodra jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb jouw vervolgens nog verdere spijt met? Jouw passie volgen of je angsten volgen?

Carrier Myth # twee: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie



Ook als de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat de banengroei stilvalt, ofwel het we ons langzaam economisch herstelling beleven, om alsnog doch te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.

Het is ons mythe omdat het ook niet het gehele reportage weerspiegelt, het feit dat het heden een andere banenmarkt kan zijn. Het kan zijn een veranderende economie. Hoe wij van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Dus een arbeidsmarkt is veranderd, doch dat maakt dit niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen dit lastiger vormt, kan zijn het wij langzamer bestaan veranderd. Wij beschikken over vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het wil niet zeggen het oude omgangsvormen alsnog aldoor ook niet werken, maar ze bestaan gewoon niet zo efficiã«nt.

Zeker daag je jouw uit teneinde eenvoudig te vertrouwen dat dit een volmaakte arbeidsmarkt kan zijn om werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts voor een week, en meer wel dan niet, een aantal aangaande hen vindt baanleads ofwel vervaardigd belangrijke verbindingen tijdens de week.

Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant



Wat kan zijn daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk van jouw identiteit achterlaten - jouw "ik ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-je-verrichten?" vraag. Dit betekent mogelijkerwijs dat jouw jezelf moet bekennen het je een fout hebt geschapen met ons eerste carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen het u erkent het u ook niet zeker beseft wat een toekomst biedt. En handige personen begrijpen altijd hetgeen de toekomst heeft, toch?

Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben dikwijls nauwelijks plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit veranderen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw een idee hebt eigenlijk riskanter kan zijn vervolgens alleen doch verrichten en experimenteren.

Niets, helemaal niets, kan zijn riskanter vervolgens niet met baan veranderen wanneer je het verlangt. Het is hoezo: het verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het gaat er altijd bestaan, onder een oppervlakte, wachtend tot jouw er wat met gaat verrichten.

Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan



Soms is dit hebben betreffende ons back-upplan de slimme en voorzichtige manier met handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt daar als je betreffende één voet naar in en één voet tot buiten staat? In mijn expertise sluiten wij veelal de deur en trekken we retour. Wij bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij het de voldoening aangaande kompleet ravotten, vies en bezweet geraken. We eindigen met gevoelens betreffende spijt en dit zeurende "Wat mits?" belangstelling.

Back-upplannen verspreiden onze sterkte. Diffuse vitaliteit staat gelijk aan diffuse gevolgen. Geef allemaal hetgeen je hebt aan jouw wens / passie / risico en je hebt een snellere mogelijkheid teneinde succesvol te bestaan.

Carrier Myth # 5: er is ons volmaakte baan voor iedereen



Hoe lang ben jouw op speurtocht naar die met je? Jouw beseft eenvoudig, diep van binnen, het er ons perfecte baan kan zijn welke perfect is vanwege je daarbuiten. Dit past voor jouw figuur, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw het maar uitzoeken. Als je maar wist hetgeen dit was.

Kan zijn daar een perfecte baan voor jou? Nee. En hier kan zijn dit uitstekende nieuws - daar bestaan verdere banen dan je je kunt voorstellen die "uitstekend" wegens jouw zouden zijn. De kans is omvangrijk dat je zelfs enorm dicht bij een paar van die ideale banen raakt gekomen. Zeker wat gebeurde daar? En hoe herken jouw ons van deze zogenaamde "perfecte banen"?

Heb je heb je dit ideale cadeau wegens persoon gezien, doch dit was maanden tot zijn of haar verjaardag? Als u aansluitend dit item vacatures kop van noord holland later zal uitkijken, kan u dan ook het niet. Nog een gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals daar je het niet hebt gekocht toen je het vanwege het aanvankelijk zag.

Misschien ben je in het verleden een ideale baan tegengekomen, doch mede een timing heb je de gelegenheid voorbij laten gaan. Of mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op wat anders, het jouw ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats betreffende stil te ogen ​​voor dit verleden, het jouw ook niet kan wijzigen, beloof je om je ogen open te houden en werken in noord holland overheid bovendien te kijken dan dit wegens een hand liggende.

Kaart Vacature Noord-Holland




Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je dit allerbeste verrichten?" kan zijn de geschikte vraag



Dit is een van de meeste gestelde vragen bij dit overdenken over ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.

Stel jezelf die belangstelling ook niet !! Dit leidt jouw zelden naar de antwoorden die jouw zoekt. Dit gaat jouw leiden naar je overweldigd voelen door opties (bekend klank?), Ofwel dit idee beschikken over dat je moet kiezen hetgeen nuttig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.

De belangstelling die u dan ook tot antwoorden gaat bijdragen is eenvoudigweg (doch ook niet gemakkelijk !!) Het is "Hetgeen wensen zijn je beslist doen?" Dit is ons enorm verschillende belangstelling vervolgens "wat is dit allerbeste?"

Carrier Myth # 7: wanneer jouw je baan niet leuk vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière



Oorzaak en resultaat, zeker? Ons manier teneinde te zeggen ofwel jouw in de geschikte carrière zit, is of jouw jouw baan leuk vindt of ook niet. Als jouw ook niet content bent aan jouw baan, is dit waarschijnlijk ons teken het je je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit is veelal hetgeen ik hoor aangaande nieuwe klandizie welke besloten hebben teneinde betreffende een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar iets niet klopt daar ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun gezonde veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid een symptoom kan zijn betreffende een hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.

Dit is een ontwerp betreffende valse logica. Dit ook niet leuk ontdekken betreffende je baan mag je vertellen het je de verkeerde baan hebt. Dit betekent niet noodzakelijk het je in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet weleens dat jouw een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig vanwege de verkeerde man of dit verkeerde beurs kunnen werken. Dit vereist een bekwame aanpak teneinde de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat dit buitengewoon moeilijk kan zijn om het alleen te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)

Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie nodig



Beseft jij hetgeen je missie is? Missie-uitspraken zullen ons moeten bijdragen, ons op dit prima spoor moeten behouden en ons horen te helpen vooruitgang te reserveren. Maar hetgeen wanneer je er nauwelijks hebt? Betekent dit het je voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?

Ons klant welke een succesvolle professional was, nam contact betreffende me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande oordeel dat mits ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.

Ze had ons duidelijk streven voor coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop dat ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, verder alang weet ze niet hetgeen het was. Na de klant hoofdhaar focus had verlegd aangaande dit vinden aangaande hoofdhaar missie naar dit leven van hoofdhaar leven, kwam daar een mooie kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.

Hier kan zijn een korte tip: wanneer je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in een tussentijd, wees je leven bijdragen en vacatures noord holland provincie kijk wat er gebeurt.

Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten



Ingeval u ons link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er meteen op teneinde te bemerken hetgeen daar is? Kijk jouw naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te zien of daar iets in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Indien jouw het doet, val je wellicht ten prooi met de mythe met de carrière epiphany.

Ik zou behouden over, houden met, behouden aangaande dit als de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn teneinde dit voor de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten betreffende het is de carrière-openbaring een stil gefluister.

Carrier Myth # 10: wanneer je je ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt dit



Oh, indien louter het op de lange duur werkte !! Toegegeven, het werkt in eerste instantie. Wanneer jouw merkt het jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien het het vrij gemakkelijk is om de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar ook niet zijn. Je weet daar waar je dit over heb: de "hetgeen indien" en de lijst betreffende spijt.

Na verloop over tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst met redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:

  • Je bent te oud.
  • Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
  • Jouw wilt ook niet retour tot school gaan.
  • Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.


Betreffende klandizie in deze situatie werken we aan het identificeren en uitdagen betreffende die angsten. Wellicht blijft een angst voor nieuwigheid zijn, doch daar vormt zich ons hoger engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te voelen.

Uitdaging



Dus nu je weet dat één ofwel deze mythen jouw stopzetten, daar waar wacht jouw alsnog op?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *